关于欠款20年的工作垫款追偿权与民间借贷哪个赔偿金额高的问题，无法直接给出哪个更高的明确结论，因为这取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律性质与追偿依据
工作垫款追偿权：
- 这通常基于劳动关系或特定合同关系产生。例如，员工为公司垫付了某笔费用，公司未按约定偿还，员工便享有追偿权。
- 追偿金额一般限于实际垫付的金额及可能产生的合理利息或费用（如垫付期间的银行贷款利息）。
- 追偿权的行使可能受到劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的约束。
民间借贷：
- 民间借贷是基于双方自愿达成的借款协议产生的债权债务关系。
- 借款金额、利息及还款方式等均由双方约定，但需遵守国家关于民间借贷利率的上限规定（目前为一年期LPR的四倍）。
- 若借款人未按约定还款，出借人可要求借款人偿还本金、利息及可能产生的违约金或逾期利息。
二、影响赔偿金额的因素
实际垫付/借款金额：
- 这是决定赔偿金额的基础。工作垫款追偿权中，赔偿金额通常等于实际垫付的金额；民间借贷中，赔偿金额则包括本金及约定的利息。
利息或费用：
- 工作垫款追偿权中，可能产生的利息或费用通常较低，且需有明确约定或法律依据。
- 民间借贷中，利息是赔偿金额的重要组成部分，但需遵守国家利率上限规定。若约定的利率超过上限，超出部分将不被法院支持。
诉讼时效：
- 对于欠款20年的情况，诉讼时效是一个重要考虑因素。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年（特殊情况可延长）。若超过诉讼时效期间，权利人可能丧失胜诉权。
- 但需注意，诉讼时效期间可能因中断、中止等情形而重新计算。例如，若债务人承认债务或双方达成还款协议，诉讼时效可能重新起算。
证据充分性：
- 无论是工作垫款追偿权还是民间借贷，证据的充分性都是决定赔偿金额的关键因素。若证据不足或存在瑕疵，可能影响赔偿金额的认定。
三、具体案例分析
- 假设工作垫款追偿权案例：员工为公司垫付了10万元费用，公司未按约定偿还。员工提起诉讼时，若证据充分且未超过诉讼时效，法院可能判决公司偿还10万元本金及可能产生的合理利息。
- 假设民间借贷案例：出借人向借款人出借了10万元，约定年利率为15%（未超过国家利率上限）。借款人未按约定还款。出借人提起诉讼时，若证据充分且未超过诉讼时效，法院可能判决借款人偿还10万元本金及按约定利率计算的利息。
四、建议与结论
对于工作垫款追偿权：
- 建议您及时收集并保存相关证据（如垫付凭证、公司认可债务的书面材料等）。
- 关注诉讼时效问题，若可能超过诉讼时效期间，应及时采取措施（如与债务人协商还款计划、提起诉讼等）以中断诉讼时效。
对于民间借贷：
- 建议您在出借时签订书面借款协议，明确借款金额、利息、还款方式等条款。
- 同样需关注诉讼时效问题，并确保约定的利率不超过国家上限规定。
无法直接判断工作垫款追偿权与民间借贷哪个赔偿金额更高，因为这取决于实际垫付/借款金额、利息或费用、诉讼时效及证据充分性等多种因素。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。