左小腿截肢在工伤认定中一般会被认定为五级或六级伤残，具体赔偿数额需根据伤残等级、本人工资及当地标准综合计算。以下从伤残等级认定、赔偿项目及计算方式、申请流程三个角度为您详细分析：

一、伤残等级认定

左小腿截肢的伤残等级通常依据《工伤保险条例》及劳动能力鉴定标准确定。实践中，该情形多被认定为五级或六级伤残，但具体等级需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。鉴定时，会综合考虑截肢平面、功能影响等因素。

二、赔偿项目及计算方式

赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。具体计算如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 五级伤残：18个月本人工资
   • 六级伤残：16个月本人工资 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应月数

2. 伤残津贴（仅保留劳动关系且无法安排工作时发放）：

   • 五级伤残：本人工资的70%
   • 六级伤残：本人工资的60% 计算公式：月伤残津贴 = 本人工资 × 对应比例

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
   • 例如，某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为36个月。 计算公式：补助金总额 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × (医疗补助月数 + 就业补助月数)

4. 其他费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 护理费：需护理的，按相关标准支付。

三、申请流程

1. 工伤认定：

   • 单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 鉴定结论作为确定伤残等级和赔偿数额的依据。

3. 赔偿协商与仲裁：

   • 依据鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成的，可申请劳动仲裁解决。

示例计算

假设某职工月工资为5000元，所在统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，被认定为五级伤残：

1. 一次性伤残补助金：5000元 × 18个月 = 90000元
2. 伤残津贴（若无法安排工作）：5000元 × 70% = 3500元/月
3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（假设某省标准为18个月和36个月）：
   • 6000元 × (18个月 + 36个月) = 324000元

总赔偿额（不含其他费用）约41.4万元，但实际数额会因地区差异、工资水平等因素有所不同。

特别提醒

• 伤残等级需以劳动能力鉴定结论为准，不同鉴定机构可能存在细微差异。
• 赔偿数额需结合本人工资、当地标准综合计算，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 申请赔偿时，务必准备好工伤认定材料、医疗证明等相关材料。

如有进一步疑问或需要具体计算，可直接向我咨询。