公司是否允许员工做兼职，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工的兼职行为是否合法合规且不影响本职工作。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同与公司规章制度的角度

1. 有明确约定：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同或公司经合法程序制定的规章制度中明确规定了禁止兼职的条款，并且这些规定不违反法律法规，那么公司有权依据这些约定禁止员工兼职。员工若违反这些约定从事兼职工作，公司可以依据劳动合同或规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、扣绩效甚至解除劳动合同。

2. 无明确约定：

   • 若劳动合同和规章制度中均未提及兼职问题，法律并未普遍禁止员工在不影响本职工作的前提下从事兼职。在这种情况下，公司通常无权单方面禁止员工在业余时间兼职，除非能证明员工的兼职行为对本职工作造成了严重影响。

二、员工兼职行为的合法性与合规性

1. 不影响本职工作：

   • 员工在兼职时，必须确保有足够的时间和精力完成本职任务，不能因兼职而影响工作效率和工作质量。如果兼职行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

2. 避免利益冲突：

   • 员工不能利用企业的资源、信息或商业机会为兼职工作谋取私利，也不能让兼职工作与企业产生利益冲突。如果员工的兼职行为存在可能损害公司商业秘密、商业利益等利益冲突情形，公司也有权禁止其兼职，并可能依据法律规定解除与该员工的劳动合同。

3. 遵守竞业限制：

   • 如果员工属于竞业限制范围内的员工，即便兼职也不能从事与原企业有竞争关系的业务。员工需严格遵守竞业限制协议，否则公司有权追究其法律责任。

三、实际建议

1. 公司层面：

   • 在制定禁止员工兼职的规章制度时，公司应确保规定的合法性、合理性，并明确告知员工。同时，公司应密切关注员工的兼职行为是否对本职工作造成了影响，以便及时采取相应措施。

2. 员工层面：

   • 在兼职前，员工应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的兼职行为不会违反公司规定。同时，员工也应合理安排时间，确保兼职行为不会影响本职工作的完成和质量。如果员工认为公司禁止兼职的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，尝试解决分歧。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司是否允许员工做兼职并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。在合法合规的前提下，公司可以根据自身需求制定相关规定，员工也需要遵守这些规定并合理安排自己的兼职行为。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。