在工厂里面干活的工人，应当根据具体情况签订相应的劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的基本类型

1. 固定期限劳动合同：

   • 这是最常见的一种劳动合同形式，它明确了合同的起始日期和终止日期。
   • 对于在工厂工作的工人，如果工作性质稳定，且双方都希望有一个明确的合作期限，那么签订固定期限劳动合同是合适的选择。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 这种合同没有明确的终止日期，通常适用于长期、稳定的工作关系。
   • 如果工人在工厂工作多年，且双方都有继续合作的意愿，那么可以考虑签订无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同适用于那些以完成特定工作任务为目标的岗位，如项目制工作。
   • 如果工人在工厂的工作是围绕某个具体项目展开的，那么签订这种合同可能更为合适。

二、劳动合同的必备条款

无论签订哪种类型的劳动合同，都应当包含以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：

   • 这是确认用人单位身份和联系方式的重要信息。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：

   • 这是确认劳动者身份和联系方式的重要信息。

3. 劳动合同期限：

   • 明确合同的起始和终止日期，或者合同的无固定期限性质。

4. 工作内容和工作地点：

   • 详细描述劳动者的工作职责和工作地点，以避免后续争议。

5. 工作时间和休息休假：

   • 明确劳动者的工作时间安排和休息休假制度。

6. 劳动报酬：

   • 明确劳动者的工资标准、支付方式和支付时间。

7. 社会保险：

   • 明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务和具体险种。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 描述用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护措施。

三、特殊情况下的合同签订

1. 非全日制用工：

   • 如果工人在工厂的工作是非全日制的，即每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，那么应当签订非全日制用工合同。
   • 这种合同的形式和内容相对简单，但同样需要明确双方的权利和义务。

2. 劳务派遣：

   • 如果工人是通过劳务派遣方式进入工厂工作的，那么应当与劳务派遣单位签订劳动合同，并与用工单位（即工厂）签订劳务派遣协议。
   • 在这种情况下，工人需要特别注意劳动合同和劳务派遣协议中的条款，以确保自己的权益得到保障。

四、法律建议

1. 在签订劳动合同时，工人应当仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。
2. 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位或专业律师咨询，以避免后续争议。
3. 在签订合同前，工人有权要求用人单位提供合同文本供其审阅，并有权要求对合同条款进行解释和说明。

总之，在工厂里面干活的工人应当根据具体情况签订相应的劳动合同，并确保合同中包含所有必备条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。