案底被永久封存后，一般情况下工作查不出来，但存在特定例外情形。具体分析如下：

1. 封存后的常规查询限制
   根据《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。封存后，除司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供。这意味着，在常规就业背景调查中，用人单位无权查询封存的案底，工作场景下通常无法获取此类信息。

2. 例外查询的法定情形
   若用人单位属于法律明确授权的查询主体（如国家安全机关、公安机关因办案需要），或符合国家规定的特殊查询条件（如从事涉及国家秘密、公共安全等特殊职业），可能通过合法程序查询封存记录。但此类查询需严格履行审批手续，普通企业无权突破封存限制。

3. 实务中的操作风险
   尽管法律禁止违规查询，但实践中仍存在个别非法获取案底信息的行为（如通过内部关系查询）。若发现用人单位违规查询或歧视封存记录者，可依据《就业促进法》第三十条、第六十二条，通过劳动监察投诉或民事诉讼主张权利，要求停止侵害、赔偿损失。

建议：若您面临就业歧视或封存记录被非法泄露，可整理相关证据（如查询记录、录用拒绝通知等），向我进一步咨询维权方案。法律对封存记录的保护具有强制性，任何违规行为均需承担法律责任。