针对您提出的“降薪需要改劳动合同吗以及怎么改”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、降薪是否需要变更劳动合同
降薪确实需要变更劳动合同。这是因为劳动合同中明确约定的工资标准是合同的重要内容之一，它直接关系到劳动者的切身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。因此，如果用人单位想要降低劳动者的工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见后，通过书面形式对劳动合同进行变更。
二、擅自降薪的法律后果
如果用人单位未经劳动者同意就擅自降薪，这属于违约行为，是对劳动合同中工资条款的变更。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位执意降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、如何变更劳动合同以实现降薪
协商一致：首先，用人单位需要与劳动者进行充分的沟通，就降薪事宜达成一致意见。这是变更劳动合同的前提和基础。
书面形式：在协商一致后，双方需要签订书面的劳动合同变更协议。这个协议应该明确新的工资标准、支付方式、生效时间等关键条款，以确保双方的权益得到保障。
履行变更协议：签订变更协议后，用人单位和劳动者都需要按照新的协议内容来履行各自的义务。用人单位需要按照新的工资标准支付工资，而劳动者则需要按照新的工作要求来履行工作职责。
四、降薪未变更合同的法律风险
如果用人单位降薪但未变更劳动合同，这通常违反了法律规定。因为工资属于劳动合同的重要内容，未经劳动者同意擅自降薪，即便未变更合同，也属于单方面变更劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照原合同约定的工资标准支付薪酬，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，降薪确实需要变更劳动合同，并且必须通过书面形式进行。用人单位在降薪前应该与劳动者进行充分的协商，并签订书面的变更协议，以确保双方的权益得到保障。如果用人单位擅自降薪或未按照变更协议履行义务，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。