工程竣工后，若发生工伤事故，仍然可以报案并寻求相应的法律救济。针对这一情况，我将从报案流程、工伤认定、赔偿途径三个角度为您详细分析。

1. 报案流程

• 及时报案：无论工程是否竣工，一旦发生工伤事故，用人单位或受伤员工（或其家属）应立即向当地社会保险行政部门报告，并按照规定的流程进行工伤认定申请。报案的及时性对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
• 准备材料：在报案时，需要准备相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明、身份证明等。这些材料将作为工伤认定和赔偿的依据。

2. 工伤认定

• 认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使工程已经竣工，但如果工伤事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作相关，那么仍然可以认定为工伤。
• 认定程序：工伤认定由社会保险行政部门负责。在收到工伤认定申请后，社会保险行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，那么受伤员工将有权享受工伤保险待遇。

3. 赔偿途径

• 工伤保险赔偿：如果受伤员工被认定为工伤，且用人单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么受伤员工将有权从工伤保险基金中获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
• 用人单位赔偿：如果用人单位未为受伤员工缴纳工伤保险费，或者工伤保险基金赔偿不足的部分，那么用人单位将需要承担相应的赔偿责任。这包括支付受伤员工的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
• 法律途径：如果用人单位拒绝承担赔偿责任，或者受伤员工对赔偿金额有异议，那么受伤员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在处理工伤事故时，建议受伤员工或其家属及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，为职工缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时及时报案并配合调查。
• 受伤员工应保留好相关证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。

如果您在处理工伤事故过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。