针对您提出的“判处实刑后停发社保的相关法律依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当在职人员被判处实刑后，其社保权益确实会受到一定影响。具体来说，根据相关法律法规及实践操作，被判刑的在职人员会被通知社保部门暂停计算其工龄，而对于已领取社保的退休人员，如果被判刑，则会被通知社保部门暂停发放其社保待遇。

法律依据方面：

1. 《社会保险法》的相关规定：

   • 虽然《社会保险法》第七条主要规定了社会保险的管理职责划分，即国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，但这为理解社保政策提供了基础框架。
   • 更为关键的是，该法并未直接规定判刑后停发社保的具体条款，但结合其他法律法规及实践，可以推断出判刑对社保权益的影响。

2. 《劳动法》的相关规定：

   • 《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款强调了社会保险的强制性和普遍性。
   • 然而，当劳动者因违法犯罪被判处实刑时，其作为劳动者的身份和权利会受到限制，包括社保权益。虽然《劳动法》未直接提及判刑后停发社保，但根据劳动关系的解除或中止原则，以及社保权益与劳动关系的紧密关联，可以推断出判刑后社保待遇的暂停。

3. 具体实践操作与部门规章：

   • 在实际操作中，当在职人员被判刑后，其所在单位或相关司法机关会通知社保部门，社保部门则根据相关规定暂停计算其工龄或暂停发放其社保待遇。
   • 此外，一些地方性法规或部门规章可能对此有更具体的规定，如明确判刑后社保待遇的暂停期限、恢复条件等。

总结：

判处实刑后停发社保的法律依据主要来源于社会保险和劳动法律的相关规定，以及实践操作中的部门规章和地方性法规。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“判刑后停发社保”，但根据劳动关系的解除或中止原则、社保权益与劳动关系的紧密关联，以及实践操作中的常规做法，可以推断出判刑后社保待遇的暂停是合理的。

如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询当地社保部门或法律专业人士，以获取更具体、更准确的指导和帮助。