针对您提出的“孕期居家办公星期六星期天是否算医疗期”的问题，我们需要从几个方面来详细分析和解答。

首先，我们要明确的是，孕期女职工确实享有特殊的工作保护，这主要体现在对工作时间的限制上。根据相关规定，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。然而，这些规定主要关注的是工作日的劳动时间和休息安排，并未直接涉及星期六、星期天这样的休息日。

接下来，我们探讨医疗期的概念。医疗期通常指的是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。在这个期限内，用人单位需要按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费。但关键在于，医疗期的认定通常与职工的实际患病或非因工负伤情况相关，并且需要由医疗机构出具相关证明。

现在，我们回到您的问题上。孕期居家办公的星期六、星期天，如果并未因为孕期并发症或其他健康问题需要特别休息或治疗，那么这些时间通常不被视为医疗期。因为医疗期的认定需要基于实际的医疗需求和医疗机构的证明，而不仅仅是基于孕期这一状态。

另外，如果孕期女职工在星期六、星期天因为身体原因需要休息，并且能够提供医疗机构的证明，那么这些时间可能会被视为病假时间，从而有可能享受到医疗期的相关待遇。但这仍然需要依据具体的医疗证明和用人单位的相关规定来确定。

综上所述，孕期居家办公的星期六、星期天是否算医疗期，并不能一概而论。它取决于职工的实际健康状况、是否需要特别休息或治疗，以及是否能够提供医疗机构的证明。因此，建议您在遇到具体问题时，及时与用人单位沟通，并根据实际情况提供相应的医疗证明，以便更好地维护自己的合法权益。