针对您提出的“不签劳动合同工资发现金如何证明劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在未签订劳动合同且工资以现金形式发放的情况下，要证明劳动关系，您可以采取以下几种方式：
一、收集工作相关文件
- 工作证、服务证：这些证件上通常会有您的姓名、照片以及公司名称，是证明您与公司存在劳动关系的有力证据。
- 考勤记录、请假条：这些文件记录了您的工作出勤情况，能够体现您与公司的工作关联。
- 业务合同、派工单：如果您在工作中涉及与客户签订合同或接受公司派发的任务，这些文件也能证明您是以公司员工的身份开展工作。
二、请求同事提供证言
同事作为您工作中的亲历者，他们的证言可以作为证明劳动关系存在的有力佐证。您可以请求同事提供书面证言，或在必要时邀请他们出庭作证。
三、留存工作场景证据
- 照片、视频：拍摄您在工作场所的照片或视频，展示您在公司环境中工作的状态。
- 聊天记录、电子邮件：保留与工作相关的聊天记录和电子邮件，特别是那些涉及工作安排、任务沟通的内容，这些都能反映您的工作事实。
四、获取客户证明
如果您在工作中与客户有接触，可以请客户出具证明，说明您是代表公司开展业务的。这能从外部证明您与公司存在劳动关系。
五、收集工资发放线索
尽管工资是以现金形式发放的，但您可以尝试收集与工资相关的线索，比如有公司负责人签字确认的工资条、收条等。这些线索虽然不如银行转账记录那样直接，但在一定程度上也能证明您与公司之间的经济往来。
注意事项
在收集上述证据时，您需要注意以下几点：
- 真实性：确保您收集的证据是真实的，没有经过篡改或伪造。
- 关联性：证据需要与您要证明的事实（即您与公司存在劳动关系）具有直接的关联性。
- 合法性：收集证据的方式需要合法，不能侵犯他人的合法权益或违反法律法规。
后续维权建议
如果您成功证明了劳动关系，但公司仍然存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资或补缴社保。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。