若延迟退休表上没有列出特定情况的退休时间，通常需要根据现行的延迟退休政策、个人情况以及可能的计算方法来进行推算。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、了解当前法定退休年龄与延迟退休政策
首先，需要明确当前的法定退休年龄。在我国，法定退休年龄通常因性别、职业等因素而有所不同，例如男性职工一般为60岁，女性工人一般为50岁（女性干部可能为55岁）。同时，要密切关注政府或相关机构发布的延迟退休政策信息，这些政策通常会规定延迟退休的具体年限、实施时间表以及可能影响的人群等。
二、根据个人情况推算退休时间
在了解了当前退休年龄和延迟退休政策后，可以根据个人情况来推算退休时间。这里提供一些常见的推算方法作为参考：
“每年延迟几个月”的推算方式：
- 假设政策采取每年延迟几个月的方式逐步提高退休年龄，例如每年延迟3个月退休。
- 根据个人出生日期和政策实施时间，可以推算出具体的退休日期。例如，如果政策从某年开始实施，且每年延迟3个月，那么可以根据个人出生日期计算出延迟的月数，进而推算出退休日期。
“小步慢走”每几年延迟一岁的推算方式：
- 另一种方案是每几年延迟1岁退休年龄，比如每3年延迟1岁。
- 同样地，根据个人年龄和政策实施时间，可以计算出实际的退休年龄。例如，如果个人当前年龄距离法定退休年龄还有若干年，且政策规定每3年延迟1岁，那么可以根据剩余年限和延迟规则计算出退休年龄。
使用EXCEL公式进行批量计算（以原法定退休年龄60岁为例）：
- 公式：
=EDATE(B2,12*60+MEDIAN(0,12*3,INT((DATEDIF(DATE(1965,0,1),B2,"m")+3)/4)))
- 说明：此公式适用于原法定退休年龄为60岁的员工，通过输入出生日期（B2单元格），可以计算出延迟后的退休日期。公式中考虑了从1965年1月1日开始向后计算，每4个月延迟1个月退休，直到达到最大延迟3年的情况。
- 类似地，对于原法定退休年龄为55岁和50岁的员工，也有相应的公式进行计算。
三、考虑特殊情况与优惠政策
在计算退休时间时，还需考虑可能存在的特殊退休规定或优惠政策。例如，对于某些高风险职业或特定条件下的劳动者，可能会有提前退休或特殊退休的规定。这些情况需要特别留意，并在计算时予以考虑。
四、建议与注意事项
- 密切关注政策变化：由于延迟退休政策可能随时间进行调整，因此建议密切关注政府或相关机构发布的最新政策信息。
- 咨询相关部门或机构：如果对于延迟退休时间的计算存在疑问或不确定，可以咨询当地的社保机构、人力资源部门等，他们可以提供更具体、更准确的信息和建议。
- 保留相关证据与文件：在计算退休时间时，建议保留好个人出生日期、工作年限等相关证据与文件，以备不时之需。
举例说明：
假设某男性职工原法定退休年龄为60岁，其出生日期为1970年5月1日。根据当前的延迟退休政策（假设为每年延迟3个月），该职工需要计算其延迟后的退休日期。
- 首先，确定政策实施时间（假设为某年1月1日）。
- 然后，计算从政策实施时间到该职工出生日期之间的月数差。
- 接着，根据每年延迟3个月的规则，计算出该职工需要延迟的月数。
- 最后，将该月数加到原法定退休年龄对应的月份上，得出延迟后的退休日期。
具体计算（假设政策从2025年1月1日开始实施）：
- 从2025年1月1日到1970年5月1日（假设为计算方便，实际应考虑具体年份的1月1日到出生日期的月数差）之间的月数差为若干个月（具体数值需根据实际年份计算）。
- 假设该职工需要延迟的月数为X个月（根据每年延迟3个月的规则计算得出）。
- 则延迟后的退休日期为：原法定退休年龄（60岁）对应的月份（假设为某年某月）加上X个月。
由于具体计算需要详细的出生日期和政策实施时间，因此这里无法给出具体的数值答案。但通过上述方法和步骤，您可以根据自己的实际情况进行计算。
若您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细、更准确的解答。