用工协议仅加盖公司财务章，在法律上可能存在效力瑕疵，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 财务章的效力范围
   公司财务章主要用于财务收支、票据签发等财务相关事务，其效力范围通常不涵盖对外签订合同（包括用工协议）。根据《民法典》第四百九十条，合同自双方签字或盖章时成立，但“盖章”应指能代表公司意志的公章或合同专用章。若用工协议仅加盖财务章，可能因“盖章主体不适格”被认定为未成立或无效。

2. 例外情形：公司明确授权
   若公司通过内部文件、授权书等形式明确赋予财务章签订用工协议的权限，或事后追认该协议效力，则协议可能被认定为有效。但实践中，此类授权需以书面形式固定，且需符合公司章程或内部管理规定。

3. 实际履行对协议效力的影响
   若双方已按协议实际履行（如劳动者提供劳动、公司支付工资），且未提出异议，法院可能根据《民法典》第一百四十三条（民事法律行为有效要件）及第五百零二条（未办理批准等手续影响合同生效的规定），结合诚实信用原则，认定协议有效。但此情形存在地域司法差异，需具体分析。

4. 风险防范建议

   • 公司角度：签订用工协议应使用公章或合同专用章，避免使用财务章；若必须使用财务章，需提前出具书面授权文件。
     
   • 劳动者角度：签订协议时要求加盖公章或合同专用章；若仅加盖财务章，可要求公司出具书面确认文件，或通过实际履行（如保留工资发放记录）固定协议效力。

总结：用工协议仅加盖财务章存在法律风险，但并非绝对无效。建议根据实际情况采取补救措施，必要时通过法律途径维护权益。如有具体案件或进一步疑问，可直接向我咨询。