爷爷有案底且已离婚，一般情况下对孙子孙女的就业没有直接影响，但在特定职业或情境下可能存在间接影响。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面：案底与就业的直接关联性
案底的定义与范围：案底通常指个人因犯罪行为被司法机关处理后留下的记录，包括刑事处罚、行政处罚等。这些记录主要保存在公安机关的档案中，供司法机关查询使用。
就业与案底的直接关系：在一般情况下，个人的就业并不直接受其亲属案底的影响。我国法律并未规定，因亲属有案底而限制其就业权利。就业主要取决于个人的能力、学历、经验等因素。
二、特定职业或情境下的间接影响
公务员、事业单位等岗位：虽然法律未明确规定亲属案底对个人就业的影响，但在某些特定职业，如公务员、事业单位等，招聘过程中可能会进行背景调查，包括家庭成员的情况。虽然这种调查通常不直接涉及亲属的案底，但如果案底涉及严重犯罪，且与招聘岗位的性质、职责有密切关联，可能会在一定程度上影响招聘单位的决策。不过，这种影响并非法律上的直接限制，而是招聘单位基于风险评估的自主选择。
特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如金融、安全、保密等，招聘单位可能会对求职者的家庭背景进行更为严格的审查。如果爷爷的案底与这些行业或岗位的性质、职责存在潜在冲突，可能会间接影响孙子孙女的就业机会。但同样，这种影响并非法律上的直接限制。
三、社会观念与心理影响
社会观念：尽管法律未明确规定亲属案底对个人就业的影响，但社会上可能存在对有案底家庭成员的偏见或歧视。这种偏见或歧视可能源于对犯罪行为的恐惧、对家庭背景的过度关注等。在求职过程中，如果招聘单位或同事对求职者家庭背景存在偏见，可能会间接影响其就业机会。
心理影响：对于求职者而言，知道家庭成员有案底可能会产生一定的心理压力。这种压力可能源于对家庭背景的担忧、对求职结果的焦虑等。在求职过程中，如果求职者无法有效应对这种心理压力，可能会影响其表现，从而间接影响就业机会。
四、建议与措施
了解招聘要求：在求职前，建议求职者详细了解招聘单位的要求和背景调查的内容。如果招聘单位明确要求提供家庭成员的无犯罪记录证明或其他相关证明，求职者应提前准备。
积极展示个人能力：在求职过程中，求职者应积极展示自己的能力、学历和经验。通过优秀的表现和充分的准备，可以降低家庭背景对就业机会的影响。
寻求法律支持：如果求职者认为自己的就业机会因家庭背景而受到不公平的限制，可以寻求法律支持。通过咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的权益。
总结来说，爷爷有案底且已离婚，一般情况下对孙子孙女的就业没有直接影响。但在特定职业或情境下，如公务员、事业单位等岗位的招聘过程中，可能会存在间接影响。这种影响并非法律上的直接限制，而是招聘单位基于风险评估的自主选择或社会观念、心理因素的影响。因此，建议求职者在求职前详细了解招聘要求，积极展示个人能力，并在必要时寻求法律支持。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。