仲裁委员会在符合法定情形的情况下，会裁决要求还钱。具体来说，这主要取决于您所涉及的劳动争议类型以及争议金额的大小。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动争议类型与裁决结果
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：
- 如果您的劳动争议涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且这些费用的总额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，仲裁裁决将是终局裁决，自作出之日起即具备法律约束力。这意味着，一旦仲裁委员会作出裁决，要求对方还钱，对方就必须履行这一裁决。
其他劳动争议：
- 对于其他类型的劳动争议，如因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决同样具有法律效力。虽然这些裁决可能不是终局裁决，但一旦裁决生效，对方也必须按照裁决结果履行义务，包括还钱。
二、争议金额与裁决效力
小额争议：
- 如前所述，对于追索劳动报酬等费用且总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决是终局的，对方必须履行。
大额争议：
- 如果争议金额超过上述限额，或者争议类型不属于上述法定终局裁决的范围，那么仲裁裁决可能不是终局的。在这种情况下，如果一方对裁决结果不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。然而，这并不影响仲裁裁决本身的效力。在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并作出最终判决。如果法院维持了仲裁裁决的结果，那么对方仍然必须还钱。
三、法律建议与后续行动
准备充分证据：
- 在申请仲裁前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等。
遵循仲裁程序：
- 在仲裁过程中，请遵循仲裁委员会的程序要求，按时提交仲裁申请、参加庭审等。这将有助于确保您的权益得到充分保障。
考虑诉讼途径：
- 如果仲裁裁决不是终局的，或者您对裁决结果不满，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保您已经准备好了充分的证据和法律理由来支持您的主张。
履行裁决义务：
- 如果仲裁裁决或法院判决要求对方还钱，而对方拒绝履行这一义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取必要的措施来确保裁决或判决得到履行。
举例说明：假设您因未支付劳动报酬而申请仲裁，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额。在这种情况下，仲裁委员会将作出终局裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝履行这一裁决，您可以向人民法院申请强制执行，法院将采取措施确保您获得应得的工资。
如果您在劳动仲裁或债务债权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。