申请拖欠工资支付令的条件及费用说明如下：

一、申请拖欠工资支付令的条件

1. 债权债务关系明确合法：

   • 劳动者与用人单位之间的工资债权债务关系必须清晰明确，无其他争议。这意味着劳动者需要能够提供充分的证据证明用人单位拖欠其工资，且双方对拖欠的工资数额无异议。
   • 例如，劳动者应持有劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据材料。

2. 支付令能通过法定方式送达单位：

   • 支付令必须能够通过法定方式（如直接送达、邮寄送达等）送达用人单位。如果无法送达，则支付令无法生效。

二、申请拖欠工资支付令的费用

• 费用标准：申请支付令的费用比照财产案件受理费标准的1/3交纳。具体来说：

  • 如果请求支付工资的数额不超过1万元，每件交纳10元。
  • 如果请求支付工资的数额超过1万元至10万元的部分，按2.5%比例分段累计交纳后取三分之一。

• 计算公式（以超过1万元至10万元部分为例）：

  • 假设请求支付工资的数额为X元（10000 < X ≤ 100000），则超过1万元的部分为(X - 10000)元。
  • 该部分应交纳的费用为：(X - 10000) × 2.5% ÷ 3。
  • 加上基础的10元（对于1万元以内的部分），总费用为：10 + (X - 10000) × 2.5% ÷ 3。

三、申请拖欠工资支付令的流程

1. 撰写申请书：

   • 劳动者应撰写书面申请书，明确请求给付工资的数量和所依据的事实、证据。

2. 提交申请：

   • 劳动者应向有管辖权的基层人民法院（一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院）提交申请书及相关证据材料。

3. 法院受理与审查：

   • 法院在收到申请后五日内通知劳动者是否受理。受理后，会对申请进行审查。若债权债务关系明确、合法，法院会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。

4. 用人单位反应：

   • 用人单位在收到支付令之日起十五日内，要么清偿债务，要么向法院提出书面异议。

5. 申请强制执行：

   • 若用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

四、注意事项

• 证据充分性：劳动者在申请支付令前，应确保自己手头的证据充分、确凿，以证明用人单位拖欠其工资。
• 费用计算准确性：劳动者在计算申请支付令的费用时，应确保按照上述标准准确计算，避免多交或少交费用。
• 法律程序合规性：劳动者在申请支付令的过程中，应严格遵守法律程序，确保自己的申请合法、有效。

示例：假设小李的工资被拖欠，他请求支付的工资数额为8万元。那么，他应交纳的费用计算如下：

• 对于1万元以内的部分，交纳10元。
• 对于超过1万元至8万元的部分（即7万元），应交纳的费用为：70000 × 2.5% ÷ 3 ≈ 583.33元。
• 因此，小李总共应交纳的费用为：10 + 583.33 = 593.33元。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。