员工失职给公司造成的损失达到何种程度可以不用赔偿，这个问题并没有一个固定的法律标准，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同以及具体情形来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司通常会通过民主程序制定规章制度，其中可能明确规定了员工失职造成损失的具体金额或比例，作为“重大损害”的量化标准。例如，公司可能规定造成损失达到5000元、1万元等具体金额时，视为重大损害。
- 如果员工的失职行为造成的损失未达到公司规章制度中规定的“重大损害”标准，那么公司可能无法依据规章制度要求员工赔偿。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于员工失职赔偿的条款，明确员工在何种情况下需要承担赔偿责任，以及赔偿的方式和限额。
- 如果劳动合同中未明确约定赔偿条款，或者约定的条款不合法、不合理，那么公司要求员工赔偿的请求可能得不到法律支持。
二、失职行为的性质与因果关系
失职行为的性质：
- 员工失职行为的性质是判断是否需要赔偿的重要因素。如果员工的行为属于一般过失，且未造成严重后果，那么公司可能无法要求员工赔偿。
- 如果员工的行为属于故意或重大过失，且给公司造成了重大损害，那么公司有权要求员工承担赔偿责任。
因果关系：
- 员工的失职行为必须与公司遭受的损失之间存在直接因果关系。如果损失是由其他因素（如不可抗力、公司自身经营风险等）导致的，与员工无直接关联，那么公司无法要求员工赔偿。
三、赔偿的合法性与合理性
合法性：
- 公司要求员工赔偿的请求必须合法，即依据相关法律法规及劳动合同条款行事。如果公司的请求无法律依据，那么员工有权拒绝赔偿。
合理性：
- 赔偿要求应合理，综合考虑员工的过错程度、损失大小及员工承担能力等因素。如果公司的赔偿要求明显不合理，如要求员工承担过高的赔偿责任，那么员工可以提出异议。
四、具体情形下的判断
损失金额较小：
- 如果员工失职造成的损失金额较小，且未达到公司规章制度中规定的“重大损害”标准，那么公司可能无法要求员工赔偿。
损失金额较大但非员工过错：
- 如果损失金额较大，但并非由员工过错导致（如不可抗力、公司自身经营风险等），那么公司同样无法要求员工赔偿。
损失金额较大且为员工过错：
- 如果损失金额较大，且由员工故意或重大过失导致，那么公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿方式一般是从员工工资中按月扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，认真履行工作职责，避免因失职行为给公司造成损失。
- 如果公司要求员工赔偿的请求无法律依据或不合理，员工可以提出异议并寻求法律援助。
- 作为公司，应制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工失职赔偿的标准和方式，以维护公司的合法权益。
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