劳动合同按照期限划分，主要可分为以下三类：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方明确约定劳动合同的起始和终止日期，期限届满，劳动关系即行终止。若双方协商一致，可续订劳动合同。
   • 特点：固定期限的劳动合同期限可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。这种合同形式为用人单位和劳动者提供了明确的期限预期，便于双方进行工作安排和规划。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并非“终身合同”，在符合法定或约定条件时，也可解除。
   • 订立情形：根据《劳动合同法》的相关规定，出现下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的。
   • 视为订立情形：此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 特点：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临的失业风险。同时，也要求用人单位在管理上更加规范和人性化，以维护劳动关系的和谐稳定。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 定义：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。任务完成，合同即行终止。
   • 适用场景：这种合同形式常用于建筑、铁路、桥梁、水利等工程项目，根据工作任务的开始和结束确定合同期限。它适用于那些具有明确开始和结束时间的工作任务，为用人单位和劳动者提供了灵活的工作安排方式。
   • 特点：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，使得用人单位可以根据工作任务的实际情况来灵活调整劳动力资源，提高了劳动力的使用效率。同时，也为劳动者提供了参与特定项目工作的机会，有助于提升其专业技能和工作经验。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应明确约定合同期限类型，并根据实际情况选择合适的合同形式。
• 对于固定期限劳动合同，双方应合理确定合同期限，避免期限过短或过长带来的不利影响。
• 对于无固定期限劳动合同，用人单位应依法与符合条件的劳动者订立，并加强劳动关系管理，维护劳动关系的和谐稳定。
• 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方应明确工作任务的具体内容和完成标准，确保合同的顺利履行。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法与劳动者订立劳动合同或违反劳动合同约定，可能面临劳动争议和法律责任。
• 劳动者若违反劳动合同约定或未履行合同义务，也可能承担相应的法律责任。

因此，在签订和履行劳动合同时，双方应严格遵守法律法规和合同约定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。