我国劳动合同的期限主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

1. 固定期限劳动合同：

   • 这种劳动合同是用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的。例如，用人单位与劳动者签订了一份为期两年的劳动合同，从2023年1月1日至2024年12月31日，合同期满后，若双方未续签，则劳动关系自然终止。这种合同形式灵活性较大，适用于临时性、季节性或阶段性的工作岗位。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间并未约定具体的终止时间，而是持续履行劳动合同规定的义务，直至出现法律规定的条件或双方约定的条件为止。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反相关法律规定，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。这种合同形式给予劳动者长期稳定的职业保障。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同形式是指用人单位与劳动者约定以某项具体工作的完成为合同期限。例如，建筑公司与工人签订了一份以某工程完成为期限的劳动合同，当工程完工时，劳动合同即行终止。这种合同形式适用于一些临时性、季节性或单项的工作任务，为用人单位和劳动者提供了更加灵活的合作方式。

我建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应根据实际情况和需求选择合适的合同类型，并确保合同的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。