劳动合同按照期限长短分类，主要包括以下三种类型：

1. 固定期限劳动合同：

   • 这是指用人单位与劳动者约定了明确终止时间的劳动合同。
   • 固定期限可以是较短的如半年、2年，也可以是较长的如5年、10年，具体期限由用人单位、岗位情况和劳动者情况共同确定。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 这类劳动合同没有约定明确的终止时间。
   • 用人单位与劳动者协商一致可以订立，或者在特定情形下（如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定可以解除的情形等），劳动者提出或同意续签时，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 此类合同期限根据工作任务的完成时间而定，具有灵活性。

综上所述，劳动合同的期限分类主要依据用人单位与劳动者的约定以及法律法规的规定，每种类型都有其特定的适用场景和法律规定。如有关于劳动合同期限的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。