公司开业时穿工装和老板、员工的合影，本身并不能直接证明劳动关系的存在，但可以作为辅助证据之一。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合影作为证据的局限性

• 单一性不足：合影仅能证明在某一特定时间点，您与公司老板、员工共同出现在同一场合，并穿着工装。但这并不足以证明您与公司之间存在持续的、稳定的劳动关系。
• 缺乏直接关联性：合影无法直接反映您是否接受公司的管理、是否从事公司安排的工作、是否领取公司支付的劳动报酬等劳动关系的关键要素。

2. 劳动关系认定的核心要素

• 管理与被管理关系：劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
• 经济从属性：劳动者通过提供劳动获得劳动报酬，这是劳动关系的重要特征。
• 人身从属性：劳动者在劳动过程中需服从用人单位的指挥和安排，体现了一定的人身依附关系。

3. 合影可能作为的辅助证据

• 结合其他证据使用：虽然合影本身不足以证明劳动关系，但如果您能提供其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，合影可以作为辅助证据，增强您主张劳动关系的可信度。
• 证明工作身份：在某些情况下，合影中的工装可能暗示您当时的工作身份或职务，但这仍需结合其他证据来综合判断。

4. 建议与注意事项

• 收集全面证据：为了证明劳动关系的存在，建议您尽可能收集全面的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 咨询专业律师：如果您在证明劳动关系方面遇到困难，建议咨询专业律师，他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
• 注意证据的真实性和合法性：在收集证据时，请确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或变造的证据。

总结来说，公司开业时穿工装和老板、员工的合影本身并不能直接证明劳动关系的存在，但可以作为辅助证据之一。为了更有效地证明劳动关系，建议您结合其他证据进行综合举证。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。