在车间里拍照，本身并不能直接证明劳动关系，但可以作为辅助证据之一，结合其他证据来共同证明劳动关系的存在。以下从不同角度为你详细分析：
拍照作为证据的有效性
照片内容的关键性：
- 如果照片能够清晰显示你在车间内从事工作活动，比如操作机器、搬运物品等，并且照片中包含公司的标识、工作服、工牌等能够表明你与公司关联性的元素，那么这张照片就具有一定的证明力。
- 然而，如果照片只是显示你在车间内的某个角落，没有体现你正在从事工作活动，或者无法与公司产生直接关联，那么这张照片的证明力就会大打折扣。
证据的单一性：
- 拍照通常只能作为辅助证据，不能单独作为证明劳动关系的唯一证据。因为照片容易伪造或篡改，且无法全面反映你与公司之间的劳动关系。
- 在劳动争议案件中，法院或仲裁机构通常会要求劳动者提供多种证据来共同证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
结合其他证据证明劳动关系
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果劳动者与公司签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的铁证。
工资单和社保缴纳记录：
- 工资单和社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。它们能够显示劳动者与公司之间的经济往来和社保缴纳情况，从而间接证明劳动关系的存在。
工作证、考勤记录等：
- 工作证、考勤记录等也能够作为证明劳动关系的辅助证据。它们能够显示劳动者在公司的工作身份和工作情况，为证明劳动关系提供有力支持。
法律建议
收集多种证据：
- 如果你想要证明自己与公司之间存在劳动关系，建议尽可能收集多种证据，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及你在车间内工作的照片等。
及时咨询专业律师：
- 如果你在收集证据或证明劳动关系过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师。律师能够根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到保障。
注意证据的合法性和真实性：
- 在收集证据时，一定要注意证据的合法性和真实性。不要伪造或篡改证据，否则可能会面临法律责任。同时，也要确保证据的来源合法，避免使用非法手段获取的证据。
总结来说，在车间里拍照可以作为证明劳动关系存在的辅助证据之一，但需要结合其他证据来共同证明。如果你想要证明自己与公司之间存在劳动关系，建议尽可能收集多种证据，并及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。