仲裁法修订一般不溯及既往。这是基于法律适用的一般原则，即“法不溯及既往”，意味着新的法律或法规通常不适用于其生效前已经发生的事实或行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律适用的一般原则

“法不溯及既往”是法律适用中的一个基本原则。它确保了法律的稳定性和可预测性，使得人们能够依据现有的法律规范来规划自己的行为。当法律发生修订时，除非修订内容明确规定了溯及既往的效力，否则一般应认为修订后的法律仅适用于其生效后发生的事实或行为。

二、仲裁法修订的具体情况

1. 修订内容的性质：

   • 如果仲裁法的修订内容主要是对现有条款的完善或细化，且未涉及对过去行为的评价或处理，那么这些修订通常不具有溯及既往的效力。
   • 如果修订内容明确规定了溯及既往的效力，例如对过去某个时间段的仲裁行为或结果进行重新评价或处理，那么这些修订将具有溯及既往的效力。但这种情况在法律修订中较为罕见。

2. 修订后的实施时间：

   • 仲裁法修订后，通常会规定一个明确的实施时间。从该时间点起，修订后的法律将开始适用。
   • 对于实施时间前已经发生的仲裁行为或结果，除非修订内容明确规定了溯及既往的效力，否则应依据修订前的法律进行处理。

三、实际操作中的建议

1. 关注修订内容的实施时间：

   • 在仲裁法修订后，应密切关注其实施时间，以确保在处理相关仲裁事务时能够正确适用法律。

2. 咨询专业律师：

   • 如果对仲裁法修订的具体内容或适用存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。虽然我在此不能直接提供联系方式，但你可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。

3. 保留相关证据：

   • 在处理与仲裁法修订相关的仲裁事务时，应保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

四、可能的法律后果

如果错误地适用了修订后的仲裁法（例如，将不具有溯及既往效力的修订内容适用于过去的行为），可能会导致仲裁结果的不公正或无效。因此，在处理相关仲裁事务时，必须谨慎对待法律适用问题。

总结来说，仲裁法修订一般不溯及既往，除非修订内容明确规定了溯及既往的效力。在处理与仲裁法修订相关的仲裁事务时，应密切关注修订内容的实施时间，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的法律问题，都可以直接向我提问。