关于公司能否外聘党务人员的问题，这主要取决于公司的性质、相关法律法规以及内部管理制度的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、公司性质与党务人员外聘
非公有制企业：对于非公有制企业（如民营企业、外资企业等），通常没有直接的法律法规禁止其外聘党务人员。这类企业可以根据自身需要，通过合法途径外聘具备党务工作经验或资质的人员来负责或协助党务工作。
公有制企业：对于公有制企业（如国有企业、集体企业等），其党务人员的聘用和管理通常受到更为严格的监管。这类企业外聘党务人员时，需要遵守相关法律法规和内部管理制度，确保聘用过程的合法性和合规性。
二、相关法律法规与政策要求
公务员及参照公务员法管理人员：根据《公务员法》及相关规定，公务员及参照公务员法管理人员在现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的期间，一律不得在企业兼职（任职），包括党务工作。因此，这类人员不能被外聘为企业的党务人员。
事业单位人员：事业单位及其内设机构的领导人员参照党政领导干部要求执行，通常也不得在企业兼职。其他工作人员违反国家规定兼职取酬的，将给予处分。但如果有鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或在职创办企业的政策支持，且符合条件的，则不构成违纪。
国有企业人员：现职国有企业领导人员不得到除出资企业之外的其他企业兼职。到任职年龄界限、不再担任国有企业领导职务的，其在出资企业所兼任的其他职务也应当一并免除。因此，国有企业领导人员通常不能被外聘为其他企业的党务人员。
中组部规范意见：根据中组部印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。这进一步限制了党政领导干部在企业兼职的可能性。
三、实际操作建议
了解法律法规：在决定外聘党务人员前，公司应首先了解相关法律法规和政策要求，确保聘用过程的合法性和合规性。
内部管理制度：公司应制定或完善内部管理制度，明确党务人员的聘用条件、程序和管理要求。
合法途径外聘：如果公司决定外聘党务人员，应通过合法途径进行，如通过人才市场、招聘网站或专业机构等渠道寻找合适人选。
签订合同并明确职责：与外聘党务人员签订正式的劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务，以及党务工作的具体职责和要求。
综上所述，公司能否外聘党务人员取决于公司的性质、相关法律法规以及内部管理制度的规定。在决定外聘前，公司应充分了解相关法律法规和政策要求，确保聘用过程的合法性和合规性。