针对你提出的“让领导帮你打申请一直在拖欠怎么办”的问题，我首先明确结论：你可以通过沟通协商、内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。以下是我从不同角度为你详细分析的建议：

一、沟通协商

1. 明确需求：首先，你需要明确自己申请的具体内容，比如是薪资调整、职位晋升、休假申请还是其他。确保你的需求清晰、具体，这样在与领导沟通时才能更有针对性。
2. 选择时机：找一个合适的时机与领导沟通，比如领导相对空闲、心情较好的时候。避免在领导忙碌或情绪不佳时提出，以免增加沟通难度。
3. 表达诉求：在沟通时，要礼貌、诚恳地表达自己的诉求，说明申请的重要性和紧迫性。同时，也要听取领导的意见和反馈，看是否有其他解决方案或需要补充的材料。

二、内部投诉

1. 了解投诉渠道：如果沟通协商无果，你可以了解公司内部的投诉渠道，比如人力资源部门、员工关系部门或工会等。这些部门通常负责处理员工与领导之间的纠纷和投诉。
2. 提交投诉材料：在投诉时，要准备充分的投诉材料，包括申请的具体内容、与领导的沟通记录、拖欠的证据等。这些材料将有助于投诉部门更好地了解情况，并作出公正的处理。
3. 跟进投诉进展：提交投诉后，要及时跟进投诉的进展情况。如果投诉部门长时间没有回复或处理结果不满意，你可以考虑进一步采取行动。

三、申请劳动仲裁

1. 了解劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。如果公司拖欠你的申请（如薪资、福利等）违反了劳动法规定，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 准备仲裁材料：在申请仲裁前，要准备充分的仲裁材料，包括劳动合同、工资单、申请记录、与领导的沟通记录等。这些材料将作为仲裁机构裁决的依据。
3. 参加仲裁庭审：仲裁机构受理申请后，会安排庭审。在庭审中，你要如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁员的问题。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

四、提起诉讼

1. 考虑诉讼成本：如果劳动仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，你可以考虑向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼成本相对较高，包括时间、金钱和精力等。
2. 准备诉讼材料：在提起诉讼前，要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单、相关证据等。这些材料将作为法院审理案件的依据。
3. 参加庭审：法院受理案件后，会安排庭审。在庭审中，你要如实陈述事实，提供证据，并回答法官的问题。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是沟通协商、内部投诉还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要保留充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可以包括书面记录、电子邮件、短信、录音等。
• 遵守法律程序：在处理劳动争议时，要遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为。否则，可能会对自己的权益造成更大的损害。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。