工资打欠条是有用的。下面我从几个角度详细解释一下：

从证据角度看

欠条是一种非常有力的书面证据。它能够清晰地表明用人单位与劳动者之间存在工资欠款的事实，明确欠款金额、双方主体等关键信息。当发生工资纠纷时，劳动者可以凭借欠条来证明对方拖欠工资，这大大降低了举证难度。例如，如果用人单位否认拖欠工资，劳动者出示的欠条就能直接反驳其说法，为劳动者追讨工资提供有力支持。

从法律途径角度看

劳动者可以依据欠条直接向法院起诉。根据相关法律规定，此类纠纷通常按普通民事纠纷受理，不用先经过劳动仲裁程序（但需注意，若涉及劳动关系确认等劳动争议事项，可能仍需先仲裁）。这能加快解决纠纷的速度，节省劳动者大量的时间和精力。比如，劳动者在拿到欠条后，如果用人单位不按照欠条约定支付工资，劳动者就可以直接向法院提起诉讼，要求对方履行支付义务。法院会根据欠条及相关证据进行审理和判决。

打欠条时的注意事项

虽然工资打欠条有用，但为了使欠条发挥更好的证明作用，书写时应尽量规范。具体来说，欠条应包含以下内容：

• 双方信息：清晰列出欠款人（用人单位）和债权人（劳动者）的姓名、身份证号、联系方式、地址等，以便在需要时能够准确联系到双方。
• 欠款事由：准确说明因何原因产生欠款，如“因XX项目工作，欠付XX月份工资”。
• 欠款金额：用大写和小写明确写出欠款的具体数额，如“人民币伍仟元整（小写：￥5000元）”，以防止金额被篡改。
• 还款时间：约定具体的还款日期，如“于20XX年X月X日前还清”，这有助于明确用人单位的还款义务和时间。
• 违约责任：可注明若逾期还款需承担的责任，如支付逾期利息等，这能对用人单位形成一定的约束。
• 双方签字：欠款人及债权人应亲自签名，并注明日期，以确保欠条的真实性和有效性。

诉讼时效问题

劳动者在持有欠条的情况下，也要注意诉讼时效。一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果超过诉讼时效，劳动者可能会丧失胜诉权。因此，劳动者在发现用人单位拖欠工资并打了欠条后，应及时采取措施维护自身权益，避免因超过诉讼时效而无法追回工资。

总结与建议：工资打欠条对劳动者来说是非常有用的，它能为劳动者追讨工资提供有力的证据支持，并简化法律途径。但劳动者在打欠条时一定要注意内容规范，并留意诉讼时效。如果你遇到了工资拖欠并打了欠条的情况，或者有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。