核心结论：遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实，并要求老板尽快支付。
   • 协商时，可以保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。
   • 投诉时，需要提供详细的证据材料，包括工资拖欠的金额、时间、老板的相关信息等。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板限期支付工资。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在仲裁裁决后，如果老板仍然不支付工资，可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，同样可以向法院申请强制执行。

额外提醒：

• 在整个过程中，劳动者要保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以确保自己的权益得到充分维护。