在劳动仲裁过程中，被申请人提交的证据在申请人要求笔迹鉴定的情况下，被申请人是可以要求撤回的，但能否撤回需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、撤回证据的可行性
一般原则：根据仲裁相关法律规定，当事人在举证期限届满前，有权撤回已提交的证据。这是仲裁程序中的一项基本权利，旨在保障当事人的诉讼自主权。
撤回条件：撤回证据应遵循仲裁程序的规定，通常需向仲裁庭提出书面申请，并说明撤回的理由。仲裁庭会根据具体情况审查撤回证据的申请，若认为撤回符合法律规定且不会对仲裁程序造成实质性影响，会准许撤回。
二、撤回证据可能面临的问题
对方异议：若证据已被对方当事人知悉或使用，撤回证据可能会面临对方的异议。对方可能认为撤回证据会影响其对案件事实的判断与辩论权利的行使，从而要求重新举证或提出其他异议。
仲裁庭审查：仲裁庭在审查撤回证据的申请时，会综合考虑多种因素，包括撤回是否会影响仲裁程序的公正进行、是否会损害对方当事人的合法权益等。若认为撤回可能影响仲裁的公正裁决，仲裁庭可能会不予准许。
三、具体建议
评估影响：在决定撤回证据前，被申请人应充分评估撤回对其仲裁主张的影响，权衡利弊后再做决定。若撤回证据可能导致其仲裁主张缺乏有力支持，或面临对方当事人的强烈异议，那么撤回可能并非明智之举。
遵循程序：若决定撤回证据，被申请人应严格按照仲裁程序规定提交书面申请，并确保申请理由合理、充分。这有助于提高撤回申请被准许的概率。
准备应对：在撤回证据后，被申请人应做好应对对方可能提出的异议或重新举证的准备。这包括准备其他证据来支持其仲裁主张，以及在庭审中充分阐述其观点和理由。
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