针对您提出的“申请劳动能力鉴定前断保，鉴定费如何支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定费用的支付主体主要取决于职工是否参加了工伤保险、鉴定结果以及具体的申请情况。

一、若您在申请劳动能力鉴定前已经断保（即用人单位未依法为您缴纳工伤保险费）

1. 初次鉴定费用：

   • 在这种情况下，由于您未参加工伤保险，初次劳动能力鉴定的费用将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 再次鉴定与复查鉴定费用：

   • 若您提出再次鉴定或复查鉴定申请，且鉴定结果与初次鉴定或之前复查鉴定结果不一致（即伤残情况有变化），理论上若存在应参保而未参保的情况，费用应由用人单位承担。但实际操作中，可能因断保而缺乏明确的支付渠道，此时更需通过法律手段解决。
   • 若鉴定结果与初次或之前复查鉴定结果一致（即伤残情况无变化），则费用通常由申请方（即您本人或您的近亲属、所在单位，但在此情况下单位未参保，故主要为您本人）承担。不过，鉴于您已断保，这一规定在实际操作中可能对您不利，因此更应强调通过法律途径解决争议。

二、关于鉴定费用的具体金额与支付方式

• 劳动能力鉴定的费用通常在300元上下，但具体金额要依据当地规定来确定。
• 在正常情况下，如果用人单位为您缴纳了工伤保险，鉴定费用会由工伤保险基金支付。但既然您已经断保，这一支付方式就不再适用。
• 在某些特殊情况下，可能需要您先自行垫付鉴定费用。垫付之后，您可以按照相关规定向用人单位要求偿还已垫付的费用。如果用人单位拒绝偿还，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、其他注意事项

• 不同地区的具体规定可能会有所不同，因此在实际操作中，建议您根据当地的相关法规和政策来确定劳动能力鉴定费用的具体支付方。
• 用人单位有责任为职工提供必要的劳动保护和职业健康条件，并承担因此产生的相关费用。在您的情况下，虽然已经断保，但用人单位仍应承担其应负的法律责任。

综上所述，由于您在申请劳动能力鉴定前已经断保，鉴定费用将主要由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付或您与用人单位在费用支付上产生争议，建议您通过法律途径来维护自己的权益。同时，也请您关注当地的具体规定和政策，以便更准确地了解费用支付的相关事宜。