劳动能力鉴定费用并非绝对由申请方承担，而是根据具体情况来确定承担主体。以下是对不同情况下劳动能力鉴定费用承担主体的详细分析：

1. 工伤保险基金支付的情况：

   • 若职工被认定为工伤，且其所在单位已依法为其缴纳工伤保险费，那么初次劳动能力鉴定费用应由工伤保险基金支付。这体现了工伤保险制度分散风险、保障职工权益的基本功能。
   • 若申请再次鉴定，且再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致，改变了原结论（如伤残等级提高或降低等），则再次鉴定费用同样由工伤保险基金支付。但具体承担规则还需根据当地的相关规定来确定。

2. 用人单位承担的情况：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么劳动能力鉴定费用应由用人单位承担。这是用人单位因未履行法定义务而应承担的责任。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，而由工伤职工或其近亲属、工会组织在法定时限内直接提出工伤认定申请，在此过程中进行的劳动能力鉴定费用也应由用人单位支付。
   • 若申请再次鉴定，且再次鉴定结论与初次鉴定结论一致，维持原结论，则再次鉴定费用通常由申请再次鉴定的一方（实践中多为用人单位）承担。

3. 职工本人承担的情况：

   • 若职工申请的劳动能力鉴定并非因工伤所致（如非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定等），那么鉴定费用通常应由职工本人先行支付。
   • 若职工因病或非因工负伤申请劳动能力鉴定，但鉴定结果并不符合办理病退等条件，那么鉴定费用也应由职工本人承担。

4. 特殊情况下的费用承担：

   • 在实际操作中，若对劳动能力鉴定费用的承担存在争议，或通过上述规定无法明确承担方时，建议职工通过劳动仲裁等法律途径来寻求解决，以确保自身权益得到妥善维护。

建议：

• 用人单位应依法为员工参加工伤保险并足额缴纳保险费，以分散工伤风险并确保员工权益。
• 员工应了解自己的权益和申请流程，以便在需要时能够及时申请劳动能力鉴定并维护自己的合法权益。
• 在处理鉴定费用承担问题时，各方应遵循相关法律法规和当地政策规定，确保费用承担的公正性和合理性。

如有任何关于劳动能力鉴定费用承担或其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。