结论：在签了三方协议的情况下，若学校安排的实习单位不好，你仍然有可能提早辞职，但具体能否辞职以及辞职的程序和后果，需根据三方协议的具体内容、相关法律法规以及实际情况来判断。
一、三方协议的性质与约束力
三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议。它具有一定的法律约束力，明确了毕业生与用人单位之间的就业意向和权利义务关系。然而，这并不意味着一旦签订就无法更改或解除。
二、提早辞职的法律依据与可能性
协议约定：
- 首先，应仔细审查三方协议中关于辞职或解除协议的条款。如果协议中明确规定了辞职的条件、程序或违约责任，那么应按照协议约定来执行。
- 若协议中未明确规定或规定不明确，则需参考相关法律法规。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 虽然三方协议并非劳动合同，但其中的就业意向和权利义务关系与劳动合同有相似之处。因此，在缺乏具体协议约定的情况下，可以参照劳动合同法的相关规定来处理。
实际情况：
- 如果实习单位确实存在严重问题（如工作环境恶劣、违反法律法规等），且这些问题已经影响到了你的身心健康或合法权益，那么你有权提出辞职。
- 在这种情况下，即使三方协议中有相关约束条款，你也可以根据实际情况和法律法规来主张自己的权利。
三、提早辞职的程序与后果
程序：
- 无论协议如何约定，你都应首先与实习单位进行沟通，说明辞职的原因和意愿。
- 如果实习单位同意辞职，那么应按照双方协商的结果来办理离职手续。
- 如果实习单位不同意辞职或双方无法达成一致意见，那么你可以考虑通过法律途径来解决争议。
后果：
- 辞职可能会带来一定的违约责任或经济损失。具体后果需根据三方协议的约定和实际情况来判断。
- 如果辞职行为被认定为违约行为，那么你可能需要承担一定的违约责任（如支付违约金等）。但违约责任的大小和范围也需根据协议约定和法律法规来确定。
四、建议与注意事项
- 仔细审查协议：在决定辞职前，务必仔细审查三方协议的内容，了解自己的权利和义务。
- 与单位沟通：在辞职前，应与实习单位进行充分沟通，说明辞职的原因和意愿，并尽量达成一致意见。
- 咨询专业人士：如果对辞职程序或后果存在疑问或担忧，可以咨询学校就业指导中心或专业律师的意见。
- 保留证据：在辞职过程中，应保留好相关证据（如沟通记录、协议文本等），以备不时之需。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。