针对安全员污蔑女工作风的问题，处理方式需根据具体情况和证据来定，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 收集证据：

   • 首先，女工应尽可能收集与污蔑行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频或目击者证言等。这些证据将有助于证明安全员的行为是否构成污蔑，以及污蔑的具体内容和影响。

2. 内部处理：

   • 与安全员沟通：在证据充分的情况下，女工可以尝试与安全员进行直接沟通，表达对其行为的不满，并要求其停止污蔑行为。
   • 向公司管理层反映：如果沟通无果，女工可以向公司的人力资源部门或管理层反映情况，要求公司介入调查并采取措施。公司应根据内部规章制度，对安全员进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

3. 法律途径：

   • 名誉权侵权：如果安全员的污蔑行为严重损害了女工的名誉权，女工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，向法院提起民事诉讼，要求安全员承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
   • 劳动争议处理：如果污蔑行为与工作环境、劳动条件或劳动关系有关，且影响了女工的正常工作，女工还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解决劳动争议并维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 及时行动：女工在发现被污蔑后，应尽快采取行动，避免证据灭失或影响扩大。
   • 保持冷静：在处理过程中，女工应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
   • 寻求专业帮助：如果女工对法律程序不熟悉或感到处理困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

若您或他人遇到类似情况，建议首先收集证据，然后根据实际情况选择内部处理或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。