企业可以审批特殊工种，但这里的“审批”实际上是指企业向相关部门申请实行特殊工时制度，并经过批准后实施。以下是对这一问题的详细解答：

一、审批范围

根据《关于做好用人单位实行特殊工时制度审批工作的通知》等相关规定，企业、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）因生产经营或工作特点不能实行标准工时制度的，可以向省、市（州）、县人力资源社会保障行政部门申请实行特殊工时制度。特殊工时制度主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

二、审批管辖分工

1. 省级层面：省人力资源社会保障行政部门负责对全省特殊工时制度审批工作进行监督指导，并负责对外国企业驻蓉办事机构、外国驻蓉领事馆、国际组织驻蓉机构申请特殊工时制度实施行政许可。其他在省级登记注册的用人单位实行特殊工时制度的，由住所地设区的市级人力资源社会保障行政部门依法实施行政许可。

2. 市级层面：设区的市级人力资源社会保障行政部门负责对在设区的市级登记注册的用人单位申请特殊工时制度实施行政许可。

3. 县级层面：县级人力资源社会保障行政部门负责对在县级登记注册的用人单位申请特殊工时制度实施行政许可。县（市、区）统一设置行政审批部门的，按相关规定执行。

三、申报条件和材料

1. 申报条件：用人单位需具备劳部发〔1994〕503号、〔1995〕187号文件规定条件，即因生产经营或工作特点不能实行标准工时制度。

2. 申报材料：

   • 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请和申请表；
   • 营业执照或者其他主体资格证明文件副本及复印件；
   • 书面劳动合同样本，签订了集体合同的需提供集体合同样本；
   • 用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况；
   • 外国企业驻蓉办事机构、外国驻蓉领事馆以及国际组织驻蓉机构按照有关法律法规招用劳动者的相关证明。

四、审批流程和时限

1. 审批流程：各级人力资源社会保障行政部门在收到用人单位的申请材料后，会进行审查，必要时可进行实地核查并征求职工代表意见。

2. 审批时限：人力资源社会保障行政部门应当自受理用人单位申请之日起二十个工作日之内办结。

五、审批后的实施和管理

1. 实施期限：各级人力资源社会保障行政部门批准用人单位实行特殊工时制度的有效期限不超过两年。超过两年仍需实行的，用人单位应当重新申请。

2. 实施要求：

   • 用人单位安排职工从事实行特殊工时制度岗位时，应在劳动合同中明确或在已签订的劳动合同中加载；
   • 用人单位在实行特殊工时制度的过程中，要通过合理确定劳动定额，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，保障职工的休息休假和身体健康；
   • 用人单位不得随意扩大实行特殊工时制度的范围，更不得以实行特殊工时制度为名，随意延长职工工作时间、不支付职工加班费等。

六、注意事项

• 企业在申请特殊工时制度时，应确保提交的材料真实、完整、有效；
• 企业在实行特殊工时制度的过程中，应严格遵守相关法律法规和政策要求，保障职工的合法权益；
• 各级人力资源社会保障行政部门应加强对用人单位实行特殊工时制度的监管和服务，维护企业和劳动者的合法权益。

总结：企业可以申请实行特殊工时制度，但需要经过相关人力资源社会保障行政部门的审批。在申请和实施过程中，企业应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保职工的合法权益得到保障。