民企发放绩效工资是合法的。

一. 绩效工资的性质与合法性

1. 绩效工资的定义：绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的一种薪酬形式，旨在激励员工提高工作效率和质量。
2. 合法性依据：民企作为用人单位，有权根据自身的经营特点、行业惯例以及劳动合同的约定来制定薪酬制度，包括绩效工资的发放标准和方式。只要绩效工资的计算和发放过程公平、公正、透明，且不违反国家法律法规（如最低工资标准、劳动报酬支付规定等），那么民企发放绩效工资就是合法的行为。

二. 民企制定绩效工资制度时的注意事项

1. 保障员工权益：民企在制定绩效工资制度时，应当保障员工的知情权和参与权，让员工清楚了解绩效工资的计算依据和发放流程。
2. 遵守法律法规：在制定和执行绩效工资制度时，民企必须严格遵守国家相关法律法规，确保制度的合法性和有效性。

我建议：民企在发放绩效工资时，应确保制度的公平、公正和透明，同时遵守国家相关法律法规，以保障员工的合法权益和企业的长远发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。