在外地出差期间砸到脚趾，若符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的条件，可以认定为工伤。以下是具体的分析：

一. 工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：这是判断您在外地出差期间砸到脚趾是否能认定为工伤的关键条件。

二. 具体案情分析

1. 因工外出：您提到是在外地出差期间砸到脚趾，这符合“因工外出”的条件。出差是用人单位为了工作指派职工到外地从事与工作有关的活动，属于因工外出的范畴。

2. 工作原因受到伤害：需要判断砸到脚趾这一伤害是否与工作有直接因果关系。例如，如果您是在出差期间进行与工作相关的活动时（如参观工厂、考察项目等）不慎被掉落的物品砸到脚趾，那么这种伤害是由于工作原因造成的，符合工伤认定的条件。但如果是在非工作时间或非工作场所（如个人休息时间、私人活动等）因个人原因（如走路不慎、嬉戏打闹等）砸到脚趾，则可能难以认定为工伤。

三. 工伤认定的流程

1. 申请时间：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：申请工伤认定时，需要提交以下材料：

   • 工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
   • 医疗诊断证明（证明脚趾被砸流血的事实及伤害程度）。

3. 认定决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在规定时间内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。

四. 工伤待遇

一旦被认定为工伤，职工即可根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。若单位未为职工缴纳工伤保险，则在此期间发生的符合工伤待遇的有关费用由该用人单位负担。

我的观点：根据您提供的信息，如果您在外地出差期间进行与工作相关的活动时砸到脚趾，且这种伤害是由于工作原因造成的，那么您有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。建议您尽快准备相关材料并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。