试用期公司劝退是否有补偿需分情况讨论：

一、无需支付补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果公司能够证明员工不符合录用条件，例如工作能力不达标、学历造假、不能胜任岗位工作要求、严重违反公司规章制度等，且公司有明确合理的录用条件、已公示告知员工，并有考核证明材料，那么公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为试用期本身就是双方互相考察的阶段，若员工确实不符合岗位需求，公司有权解除合同。

二、需要支付赔偿金的情况

如果公司以不合理理由或无充分证据证明员工不符合录用条件等劝退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除时，公司需支付的赔偿金为一个月工资。

举例说明：

• 假设员工A在试用期内因工作能力不足，未能通过公司的考核，且公司有明确的考核标准和录用条件，并已告知员工A。此时，公司劝退员工A，无需支付经济补偿金。
• 假设员工B在试用期内表现良好，但公司因自身经营调整，无故找理由劝退员工B。此时，公司属于违法解除劳动合同，员工B有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。

法律建议：

• 如果你正面临试用期被劝退的情况，首先要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。
• 如果公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者解除理由不成立，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 如果仲裁结果支持员工的诉求，而公司仍不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

希望以上解答能够帮助你更好地理解试用期公司劝退的补偿问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。