员工每月应工作的小时数并非固定不变，而是根据企业所采用的工时制度及劳动行政部门的审批情况来确定。以下是对不同工时制度下员工每月应工作小时数的详细分析：

1. 标准工时制：

   • 根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（也有说法为每周不超过44小时，但实际操作中多遵循40小时标准）。
   • 按月计薪天数21.75天来计算，标准工时制下每月工作小时数通常为：\(21.75 \text{天} \times 8 \text{小时/天} = 174 \text{小时}\)。若按每周44小时计算，则约为176小时，但实际操作中多以40小时为基准进行计算。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于因工作情况特殊或受季节和自然条件限制的企业，可以经劳动行政部门批准后，实行综合计算工时工作制。
   • 这种工时制度采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在月计算周期下，每月的平均工作时间与标准工时制的月工作时间基本相同，即不超过174小时（或按每周44小时计算约为176小时，但实际操作中多遵循不超过174小时的标准）。
   • 在综合计算周期内，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即视为合规。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。

3. 不定时工作制：

   • 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，因此不存在每月固定的工时数。
   • 然而，企业应根据《劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

法律建议：

• 员工应了解自己所在企业采用的工时制度，并查看劳动合同或咨询公司的HR部门以获取更准确的信息。
• 如果员工发现自己的工作时间超过了法定标准，或者企业未依法支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的休息休假权利得到保障，并依法支付加班费，以避免法律纠纷和声誉损失。

可能法律后果：

• 如果企业违反相关法律法规，未保障员工的休息休假权利或未依法支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，员工每月应工作的小时数取决于企业所采用的工时制度。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。