私企员工通常是受雇于单位，而非个人。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
在私企中，员工与单位之间建立的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这里的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。因此，私企员工是受雇于单位，与单位形成劳动关系，而非与个人形成雇佣关系。
二、合同签订角度
在私企中，员工入职时通常会与单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这份合同是员工与单位之间法律关系的直接证据，它证明了员工是受雇于单位，而非个人。
三、责任承担角度
如果私企员工在工作中发生工伤或其他事故，根据相关法律规定，责任通常由单位承担。这是因为员工与单位之间存在劳动关系，单位有义务为员工提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的员工伤害责任。这也进一步证明了员工是受雇于单位，而非个人。
四、特殊情况说明
虽然大多数情况下私企员工是受雇于单位，但也存在一些特殊情况。例如，如果私企的老板以个人名义与员工签订雇佣合同，且该合同内容符合雇佣关系的特征（如工作时间、工作地点、工作内容等由个人决定，且个人承担支付报酬等义务），那么在这种情况下，员工可能被视为受雇于个人。然而，这种情况在私企中相对较少见，且通常不符合劳动法的规定。
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