催款人（催收人员）在一定条件下可以联系单位，但必须遵循相应的规则和限制。以下是对这一问题的详细分析：
合法催收联系单位的规则
授权情况：如果债务人在借款合同或其他相关协议中明确授权债权人或催收人员可以向其单位联系，那么催收联系单位就是合理且合法的行为。这种授权通常是为了在债务人无法直接联系时，通过单位转达或协助催收。
合法范围：即使债务人授权了联系单位，催收人员也必须在合法的范围内进行联系。这包括不得在工作时间之外的休息时间联系单位，不得频繁、恶意地骚扰单位人员，以及不得采用威胁、恐吓、侮辱等非法手段。
催收的禁止行为
不当时间联系：催收人员不能在不合适的时间联系单位，如深夜或凌晨等休息时间，以免干扰单位的正常工作秩序。
过度干扰：催收人员不得频繁致电单位，造成单位人员无法正常工作。这种过度干扰可能构成对单位运营的干扰，甚至可能引发法律责任。
非法手段：催收人员绝对不可以采用威胁、恐吓、侮辱等非法手段进行催收。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了债务人的合法权益。
债务人的维权途径
如果催收人员违反了上述规定，债务人可以采取以下措施维护自身权益：
收集证据：债务人应收集催收人员不当行为的相关证据，如电话录音、聊天记录、短信等。这些证据将有助于证明催收人员的违法行为。
投诉举报：债务人可以向监管部门进行投诉举报，要求监管部门对催收人员的违法行为进行调查和处理。
法律途径：债务人还可以通过法律途径维护自身权益，如以侵犯隐私权、名誉权等为由提起诉讼，要求催收方承担相应的法律责任，包括停止侵权行为、赔礼道歉以及赔偿损失等。
实际案例
以小何的案例为例，小何向某借贷公司借款后逾期未还。该借贷公司催收人员联系小何单位，但催收人员在工作时间频繁致电单位且言语不当，严重干扰了单位正常工作秩序，并侵犯了小何的隐私权和名誉权。虽然小何在借款合同中授权了借贷公司可联系单位，但催收人员的行为已超出合理范围，违反了相关规定。小何因此有权收集证据并向监管部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
如果有任何关于债务债权方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。