结论是：走工伤赔付不会因为交通事故责任五五开而打五折。以下是详细分析：
一、工伤赔付与交通事故责任的独立性
工伤赔付是基于《工伤保险条例》的规定，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而交通事故责任认定则是根据《道路交通安全法》等相关法律法规，确定事故各方在事故中的过错程度和应承担的责任比例。这两者是独立的法律关系，互不影响。
二、工伤赔付的认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件之一，但并不意味着如果职工在事故中承担了一定责任（如五五责任），其工伤赔付就会相应减少。
三、五五责任对工伤赔付的具体影响
工伤认定不受影响：只要职工在事故中符合“非本人主要责任”的条件（即使实际责任分配为五五开），就可以被认定为工伤。
赔付金额不受影响：工伤赔付的金额是根据职工的工伤等级、工资水平、停工留薪期等因素综合确定的，与交通事故的责任比例无关。因此，即使职工在事故中承担了五五责任，其工伤赔付的金额也不会因此减少。
四、特殊情况下的处理
如果职工在事故中同时符合工伤保险和交通事故赔偿的条件（即“双赔”情况），那么职工可以同时获得工伤保险赔偿和交通事故赔偿。但需要注意的是，某些费用（如医疗费）可能不能重复获得赔偿，具体需要根据当地法律法规和实际情况进行判断。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：如果同事在上下班途中发生交通事故且符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
保留相关证据：在处理交通事故和工伤赔付过程中，应保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果对工伤赔付或交通事故赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。