公司限制请病假时间超过14天就不允许休年假的做法，是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法律法规，职工依法享受的带薪年休假权利是受到法律保护的。病假与年休假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的适用条件和规定。企业不能将病假时间的长短作为限制职工享受年休假权利的条件。

• 病假：是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗期。病假的天数根据职工的实际病情和医疗机构的建议来确定。
• 年休假：是职工在工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，与病假天数无关。

因此，公司以病假时间超过14天为由，剥夺职工享受年休假的权利，违反了相关法律法规的规定。

实际操作角度

在实际操作中，企业应当遵循法律法规的规定，合理安排职工的病假和年休假。如果职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，企业应当给予相应的病假，并保障职工在病假期间的合法权益。同时，如果职工符合享受年休假的条件，企业应当安排职工享受年休假，不得以任何理由剥夺或限制。

法律后果角度

如果公司违反了相关法律法规的规定，限制职工享受年休假的权利，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，劳动监察部门或劳动仲裁机构将会责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，职工还有权要求公司支付因未享受年休假而应得的工资报酬。

建议：

• 如果公司存在这样的规定，你可以先与公司进行沟通协商，指出其违法性，并要求公司改正。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如病假条、年休假申请记录、公司规定等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。