关于在开单位证明时标注劳动仲裁时间的问题，结论是：一般情况下，单位证明中不需要特别标注劳动仲裁的时间，但具体是否标注需根据证明用途和实际情况来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、单位证明的一般内容

单位证明通常是用于证明员工与单位之间的劳动关系、工作年限、工资收入等基本信息。这些信息是劳动仲裁中可能涉及的关键要素，但证明本身并不需要详细记录劳动仲裁的具体时间或过程。单位证明的主要目的是提供客观、准确的事实信息，以支持劳动仲裁或其他法律程序中的相关主张。

二、劳动仲裁时间的标注问题

1. 非必要信息：劳动仲裁的时间通常不是单位证明中必须包含的信息。单位证明应聚焦于证明员工与单位之间的基本事实关系，而非仲裁程序的具体细节。

2. 可能的风险：如果在单位证明中不恰当地标注劳动仲裁时间，可能会引发不必要的误解或争议。例如，对方可能会认为单位在试图通过证明来影响仲裁结果，从而对单位产生不信任感。

3. 实际需求决定：是否标注劳动仲裁时间，最终应根据证明的具体用途和实际需求来决定。如果仲裁机构或法院要求提供包含仲裁时间的证明，那么单位应按照要求提供。但在大多数情况下，这种要求并不常见。

三、建议与注意事项

1. 保持证明的中立性：单位在开具证明时，应确保内容的中立性和客观性，避免涉及任何可能引发争议的主观评价或猜测。

2. 遵循法律程序：如果劳动仲裁程序正在进行中，单位应遵循相关法律程序，配合仲裁机构或法院的要求提供必要的证明材料。

3. 咨询专业意见：如果单位对如何开具证明或是否需要标注劳动仲裁时间存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保证明的合法性和有效性。

总结来说，单位在开具证明时，一般不需要特别标注劳动仲裁的时间。但具体是否标注，应根据证明的实际用途和需求来决定。如果有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律指导。您有任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。