在物业纠纷中，给小区干活的工人通常不直接承担责任，但具体责任归属需视纠纷性质和工人行为而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工人与物业公司的关系

• 雇佣或承揽关系：若工人是物业公司直接雇佣的员工或承揽方，其工作行为通常视为职务行为。根据《民法典》相关规定，职务行为造成的损害一般由用人单位（物业公司）承担责任。例如，工人因操作不当导致小区设施损坏，责任应由物业公司承担，而非工人个人。
• 例外情形：若工人存在故意或重大过失（如故意破坏设施、盗窃等），则可能需承担个人责任。此时，物业公司可向工人追偿。

2. 工人与业主的直接关系

• 无直接合同关系：工人通常与业主无直接合同关系，其工作由物业公司安排。因此，业主一般不能直接要求工人承担责任，除非工人行为构成侵权（如故意伤害业主）。
• 侵权责任：若工人行为超出职务范围，直接侵害业主权益（如私自进入业主住宅、损坏业主财物），则可能构成侵权，需承担民事赔偿责任。

3. 物业纠纷的具体类型

• 服务质量纠纷：如工人未按标准完成清洁、绿化等工作，导致小区环境差。此时，责任通常归物业公司，业主可要求物业公司整改或赔偿。
• 设施维护纠纷：如工人维修不当导致设施损坏或安全隐患。若属职务行为，责任由物业公司承担；若属工人个人过失，物业公司可追偿。
• 人身伤害纠纷：如工人在作业中导致业主受伤。若属职务行为，物业公司需承担赔偿责任；若工人故意或重大过失，物业公司可追偿。

4. 法律建议

• 明确责任主体：发生纠纷时，首先确认工人行为是否属职务行为。若是，则责任在物业公司；若否，则可能需工人个人承担。
• 收集证据：保留相关证据（如照片、视频、证人证言等），以便在纠纷中证明责任归属。
• 协商或诉讼：可先与物业公司协商解决；协商不成，可向法院起诉或向相关部门投诉。

5. 实际案例参考

• 案例一：某小区清洁工因疏忽导致业主滑倒受伤。法院认定清洁工行为属职务行为，判决物业公司承担赔偿责任。
• 案例二：某小区维修工私自收取业主费用并未完成维修。法院认定维修工行为超出职务范围，判决其个人承担赔偿责任。

总结：给小区干活的工人是否承担责任，需结合纠纷性质、工人行为及法律关系综合判断。若您遇到具体物业纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细法律建议。