关于您和工程检测单位签订的劳动合同中上岗证培训费用是否需要赔偿的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 若合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了上岗证培训费用的承担方式，比如由员工承担并在离职时需要赔偿，或者由单位承担但员工在特定情况下（如未满服务期离职）需要赔偿，那么应当按照合同约定执行。这种情况下，赔偿与否及赔偿金额都应以合同条款为准。
   • 若合同中无明确约定：如果劳动合同中没有对上岗证培训费用的承担和赔偿进行明确约定，那么根据一般法律原则，员工通常不需要承担此类费用的赔偿责任。因为培训是单位为了提升员工技能、满足工作需要而进行的，其费用应视为单位运营成本的一部分。

2. 相关法律法规的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容，但并未直接涉及上岗证培训费用的赔偿问题。然而，它强调了劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这可以作为判断合同条款是否合理的依据。
   • 地方性法规或规章：某些地区可能出台了关于员工培训费用承担的具体规定。例如，有的地方可能规定，如果单位为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工在服务期内离职的，应当按照约定向单位支付违约金，但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。这种情况下，如果上岗证培训属于专项培训，且合同中有服务期约定，那么员工可能需要按照约定赔偿部分或全部培训费用。

3. 实际操作建议：

   • 审查劳动合同：首先，您应当仔细审查劳动合同中关于上岗证培训费用的条款，了解自己的权利和义务。
   • 与单位协商：如果合同中有不明确或存在争议的地方，您可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询专业律师（比如我）或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，上岗证培训费用是否需要赔偿，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定且符合法律法规的规定，那么应当按照约定执行；如果合同中无明确约定或约定不明确，且没有相关法律法规的特别规定，那么员工通常不需要承担此类费用的赔偿责任。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。