试用期被公司解雇，是否有赔偿取决于解雇的原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细解析：
一、无需支付赔偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工在试用期内存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
不符合录用条件：
- 用人单位需有明确且已告知劳动者的录用条件。
- 用人单位需证明员工在试用期间不符合这些录用条件，如学历、技能证书、工作表现等不达标。
- 例如，招聘时明确要求具备某项技能证书，而员工无法提供，且该技能为岗位必需。
严重违反规章制度：
- 员工严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露商业秘密等。
- 规章制度需合法合理，且已向员工公示或告知。
严重失职或营私舞弊：
- 员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
- 损害需达到一定程度，如造成经济损失、影响公司声誉等。
与其他单位建立劳动关系：
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
- 或经用人单位提出，拒不改正。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的。
- 如员工提供虚假学历、工作经历等。
被追究刑事责任：
二、需要支付赔偿或补偿的情形
支付经济补偿：
- 若员工因患病、非因工负伤或不能胜任工作等原因，在试用期内被解除劳动合同。
- 且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付赔偿金：
- 如果用人单位无法证明员工存在上述法定解雇情形，或者解除劳动合同时程序不合法（如未提前通知工会、未以书面形式通知等），则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。由于试用期通常不超过六个月，因此违法解除时，赔偿金一般为一个月工资的两倍（这里的“月工资”计算方式同上）。
三、建议与注意事项
证据收集：
- 无论是员工还是用人单位，在面对试用期解雇纠纷时，都应积极收集相关证据，如录用条件、工作表现记录、考核结果、规章制度等。
- 证据需真实、合法、有效，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
协商解决：
- 双方可以先尝试通过协商的方式解决争议，如果能够达成一致意见，应签订书面协议明确赔偿金额及支付时间等条款。
法律途径：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查处理。
- 必要时，还可以选择申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
举例说明：假设小张在试用期被公司以“不符合录用条件”为由解雇，但公司事先并未明确告知录用条件，也未提供小张不符合录用条件的证据。此时，小张可以要求公司支付赔偿金，因为公司属于违法解除劳动合同。
综上所述，试用期被公司解雇是否有赔偿，取决于解雇的原因和程序是否合法。在遇到此类问题时，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。