核心结论：劳务关系中受伤的护理费赔偿时间，需根据实际情况确定，一般分为治疗期间护理费和后续护理费两种情况，具体如下：

1. 治疗期间护理费：
   若受伤者在治疗期间需要专人护理，护理费应从受伤之日起计算，至治疗终结或基本恢复生活自理能力时止。例如，因劳务受伤住院治疗，住院期间的护理费应由接受劳务方承担，赔偿时间与住院时间同步。
   法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。护理费属于损害赔偿范围，需以实际护理需求为前提。

2. 后续护理费：
   若受伤者经鉴定构成伤残，且需要长期护理（如完全或部分丧失生活自理能力），护理费可按定残后的一定期限计算。具体期限需结合伤残等级、护理依赖程度（完全/大部分/部分护理依赖）及当地司法实践确定，通常为5年、10年或20年，但最长不超过20年。
   法律依据：参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限。

关键提醒：

• 护理费标准需结合当地护工市场价格或实际支出证明，避免过高或过低主张。
  
• 若双方对护理期限有争议，建议通过司法鉴定明确护理依赖程度及期限，以减少纠纷。
  
• 劳务关系与劳动关系的赔偿规则不同，劳务关系中无需先行申请工伤认定，可直接通过民事诉讼主张赔偿。

如有具体案件细节（如受伤程度、护理需求等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。