工人在宿舍猝死，项目经理是否负责需分情况讨论，核心取决于猝死原因、与工作的关联性及公司/项目经理是否存在过错。以下从不同角度展开分析：
1. 若猝死与工作无直接关联，且公司/项目经理无过错，通常无需担责
- 法律逻辑：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若工人在非工作时间（如休息日）、非因工作原因（如自身疾病、自杀等）在宿舍猝死，且公司未提供存在安全隐患的宿舍环境，项目经理通常不承担法律责任。
- 例外情形：若公司未尽到基本安全保障义务（如宿舍电路老化、消防设施缺失），导致工人因环境问题诱发疾病猝死，项目经理作为管理责任人可能需承担部分侵权责任。
2. 若猝死与工作存在因果关系，可能构成工伤，项目经理需配合公司承担责任
- 工伤认定情形：
- 长期加班劳累：若工人因连续加班、过度劳累导致猝死，即使发生在宿舍，也可能被认定为工伤。此时公司需支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例发放）及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 工作相关活动：如工人因工作需要（如值班、应急处理）在宿舍待命期间猝死，亦可能被认定为工伤。
- 项目经理责任：项目经理需协助公司完成工伤认定流程，提供工作安排、考勤记录等证据。若因管理疏忽（如未合理安排休息时间）导致工人猝死，可能面临内部追责。
3. 若公司/项目经理存在过错，需承担相应赔偿责任
- 过错类型：
- 安全管理过错：宿舍存在安全隐患（如电线短路、燃气泄漏）未及时排除，导致工人猝死。
- 劳动保护过错：长期要求工人超负荷工作、未提供必要休息条件，间接导致猝死。
- 救助义务过错：工人发病时未及时送医或采取急救措施，导致损害扩大。
- 赔偿范围：包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需结合过错程度、工人家庭情况等因素确定。
4. 人道主义补偿与法律责任的区分
- 即使公司/项目经理在法律上无需担责，出于人道主义关怀，可能向家属提供适当补偿（如丧葬费、慰问金）。但此类补偿非法定义务，需双方协商确定。
法律建议
- 家属行动：
- 立即报警并保留现场证据（如宿舍环境照片、医疗记录）。
- 要求公司出具书面说明，明确猝死时间、地点及原因。
- 申请工伤认定，需在1年内向社保部门提交材料（如劳动关系证明、医疗诊断证明）。
- 公司/项目经理行动：
- 配合调查，提供工作安排、考勤记录等证据。
- 排查宿舍安全隐患，避免类似事件再次发生。
- 协商补偿时，建议通过劳动仲裁或诉讼明确责任，避免私下承诺导致后续纠纷。
总结：工人在宿舍猝死，项目经理是否担责需综合判断猝死原因、工作关联性及管理过错。建议家属及时通过法律途径维权，公司/项目经理应积极配合调查并完善管理措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询。