公司未支付补偿金，不影响您办理离职证明。离职证明的办理与您是否收到补偿金是两个独立的事项。以下是具体的建议：
一. 离职证明的办理流程
- 提出离职申请：按照公司规定，提前向单位提交离职申请，并明确离职日期。
- 完成工作交接：与接替您工作的同事或上级完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。
- 办理离职手续：前往公司的人力资源部门或相关部门，按照流程办理离职手续，这通常包括归还公司财物、结算工资等。
- 获取离职证明：在办理完离职手续后，公司应向您出具离职证明。离职证明是证明您与公司劳动关系终止的重要文件，务必妥善保管。
- 例如，您已按照公司规定提交了离职申请，并完成了工作交接和离职手续的办理，但公司因故未支付补偿金。此时，您仍有权要求公司出具离职证明，以证明您与公司的劳动关系已经终止。
二. 关于未支付补偿金的处理
虽然离职证明的办理与补偿金的支付是两个独立的事项，但公司未支付补偿金仍然构成对您的权益侵害。您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确补偿金的支付时间和方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
我建议：在办理离职证明的同时，不要忽视对未支付补偿金的处理。您可以先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。