针对你提出的“上班迟到了老板不信任了怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 理解老板的不信任来源：

   • 迟到行为本身可能让老板觉得你对工作不够重视或缺乏责任心，从而引发不信任。这种不信任可能源于老板对你工作态度的质疑，而非单纯针对迟到这一行为。
   • 建议：首先，你需要认识到迟到行为可能带来的负面影响，并主动与老板沟通，解释迟到的原因（如交通拥堵、突发情况等），同时表达你对工作的重视和改正的决心。

2. 积极采取措施重建信任：

   • 准时出勤：确保今后不再发生迟到情况，这是重建信任的基础。
   • 提升工作效率：在工作中展现出更高的效率和专注度，让老板看到你的改变和进步。
   • 主动沟通：定期与老板进行工作汇报和沟通，展示你的工作成果和计划，增强老板对你的了解和信任。
   • 承担责任：在工作中遇到问题时，主动承担责任并寻求解决方案，展现出你的责任感和担当。

3. 了解并维护自身权益：

   • 虽然迟到行为可能影响老板对你的信任，但老板不能因此无故解雇你或降低你的工资。根据《劳动法》的相关规定，员工享有合法的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 建议：如果老板因迟到问题而采取不合理的处罚措施（如无故解雇、降薪等），你可以先与老板进行协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 考虑长远发展：

   • 如果老板的不信任已经严重影响到你的工作情绪和职业发展，你可以考虑寻找新的工作机会。但在做出决定前，请务必权衡利弊，确保自己的选择符合职业发展规划。
   • 建议：在寻找新工作时，注重选择那些注重员工成长和发展的企业，这样更有利于你的长远发展。

总结来说，面对老板因迟到而产生的不信任，你需要从理解不信任来源、积极采取措施重建信任、了解并维护自身权益以及考虑长远发展等多个角度入手。通过主动沟通、改正错误、提升工作效率和承担责任等方式，逐步重建老板对你的信任。同时，也要关注自己的合法权益，确保不受不合理处罚。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。