关于人事代理档案晚存几年如何计算工龄的问题，这主要取决于您办理人事代理的时间、相关政策规定以及您后续考入单位的具体要求。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与您的工作经历、社保缴纳情况以及人事档案的管理情况密切相关。在人事代理期间，如果您的档案得到了妥善管理，并且您按照相关规定缴纳了档案管理费（尽管现在很多地方已经取消了这项费用），那么这段时间在特定条件下是可以被计入工龄的。

具体来说，根据人力资源社会保障部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社厅发 [2016] 75号)的相关规定，机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可以参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，来认定参加工作时间和工作年限。这意味着，如果您在人事代理期间有相关的劳动合同或录用手续，并且这些材料被妥善归档，那么您在代理期间的工龄是有可能被考入的单位认可的。

然而，需要注意的是，不同地区和不同时间段的政策可能有所不同。例如，有些地方规定，在特定时间之前到非公有制单位就业并办理了人事代理手续的高校毕业生，其人事代理时间可以计算为工龄；而在该时间之后就业的，则需要参加基本养老保险和基本医疗保险，其缴费年限才能合并计算为工龄。

因此，针对您的情况，我建议您：

1. 查阅您办理人事代理时的相关政策文件或规定，了解该时间段内工龄计算的具体要求。
2. 联系您考入的单位，了解他们对于工龄计算的具体标准和要求，以及是否认可您在人事代理期间的工龄。
3. 如果可能的话，收集并整理您在人事代理期间的相关材料，如劳动合同、录用手续、社保缴纳记录等，以备考入单位审核时使用。

总的来说，人事代理档案晚存几年如何计算工龄并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和相关政策规定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。