老板不给你发工资，这是不合法的，你有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、可能的原因及初步应对
老板不发工资可能有多种原因，比如公司资金周转困难、对工资计算有异议、或是故意拖欠等。首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解具体原因，并表达你的诉求和期望解决的时间节点。在沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音，以备后续可能需要作为证据使用。
二、法律途径维权
如果与老板沟通无果，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
- 投诉流程：向当地劳动监察大队投诉，填写投诉登记表，详细说明投诉事项。劳动监察部门将调查用人单位，如查证属实，将责令限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 适用条件：协商和投诉无果后，可选择此途径。
- 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
- 仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，参与庭审，举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据证据和庭审情况作出裁决，一般需在受理之日起四十五日内完成，复杂案件可延期但不超过十五日。
向法院提起诉讼
- 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决。
- 准备材料：起诉状、仲裁裁决书（如有）、身份证复印件、相关证据材料等。
- 诉讼流程：向有管辖权的法院提交起诉状和材料，参与庭审，按照法律规定进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决，判决生效后用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可申请强制执行。
三、注意事项及建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将是你维权的关键。
- 遵循法律程序：在维权过程中，要严格按照法律程序行事，不要采取过激行为或违法手段。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们将为你提供更具体的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果老板长期不发工资，且经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，那么老板可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可依法对用人单位给予行政处罚，如罚款等。
- 刑事责任：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
总之，面对老板不发工资的情况，你应保持冷静，依法维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效保护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。